领导工作也必须明确划分和修订

领导工作也必须明确划分和修订

领导还必须有明确的分工,“工作不是一个人的爱好,一个人的天性是享受闲暇和努力工作”。 人们的工作是由兴趣驱动的。没有利润的时候,没有人会做这项工作,更不用说做好工作了。 每个人都希望他每天都过着无忧无虑的生活。 因此,在过去,即使是犯了错误的人也会受到苦役和奴役的惩罚。 如果人们将工作视为享受,让一个人不工作也不休息,他们反而会感到不舒服。 如果你想惩罚一个人,不是因为他做了艰苦的工作或付出了艰苦的劳动而惩罚他,而是要求他休息而不是工作。

因此,要想让人们做好工作,我们绝对离不开奖惩措施。 就是做好工作,有经济奖励;如果你做得不好,你会受到经济上的惩罚。 此外,应该有有效的奖惩措施 惩罚的手段是真实的,可以伤害肌肉和骨骼,触摸疼痛 如果一个人没有做好工作,他应该考虑他家庭的收入。他无法勉强度日,也不能让家人挨饿。 因此,他只能表现得像个伪装者,扣下10元和20元的奖金,但他的工资应该照常支付。哪怕只是几句批评和教育的话 这种惩罚同样无效。 因此,自古以来,人们就没有铁饭碗可与之共事。如果他们不做好工作,他们必须被开除。 因为被解雇,你可能会失业。失业意味着失去经济收入。如果你失去了收入,你的家人会很饿,更不用说食物、衣服、住房、交通,甚至日常必需品了。 这是多么可怕的事情啊 当然足以触动一个人的灵魂,会伤害一个人的痛苦

同时,人们应该做好工作,有切实可行的奖惩措施,也就是说,奖惩必须明确。 这需要明确的分工,而不是吃同一个大锅饭。 只有分工明确,责任在人,奖惩才能明确。 一旦分工不明确,每个人都做了工作,变成了一个大锅饭,奖惩就无法明确界定。 例如,在毛泽东的人民公社生产队,成员们集体工作,吃同一个大锅饭。认真负责地工作的人既懒惰又狡猾。谁评价它好?所以只能是,每个人一天工作下来,十点 然而,缺乏明确的奖惩措施和切实可行的奖惩措施将影响人们工作热情和责任感的发挥。 中国有句谚语:三个和尚没有水喝。 三个和尚共同负责挑水。只要水被采摘,任何人都可以喝。 结果,没有人愿意努力挑水。我宁愿每个人都没有水喝,也不愿吃点亏,更有力气。 和尚声称他跳出了三个世界,不在五行之中,所以他离世界很远。即便如此,更别说这个世界上的外行了

领导力也是一项工作 做好领导工作,也离不开奖惩措施。 这需要领导力和明确的责任分工。因此,奖惩可以明确界定。 此外,鉴于领导的重要性,奖惩措施必须更加严格。更有必要的是有一个明确的责任分工,永远不要吃同一个大锅饭。 一旦你吃了同一个大锅饭,行政决策将集体讨论并共同决定,少数服从多数。谁应该为在工作中犯错误和造成损失负责?只有每个人共同负责 此外,如果一个人不说什么,不冒犯公众,就没有有效的问责制。此外,即使每个人都负有共同责任,他们也会受到惩罚,就像三个和尚没有水喝一样,所以没有激励作用。 过去,农村生产队的生产做得不好,每个人都要共同负责。 结果,每个人都饿了,但这是否激起了每个人的热情和责任感?

因此,自古以来,政府机关、企事业单位都实行以主要负责人为核心的长期制度。 省长对省负责,县长对县负责,乡长对乡负责。经理负责企业,车间主任负责车间。

当然,没有人是完美的,没有金子是足够的。一个人的能力总是有限的。 作为领导者,为了做好工作,我们必须集思广益,理解这样一个原则,即听双方的话就能澄清事实,只说一部分就能掩盖事实。 一切事情都要彻底调查研究,虚心听取人们的意见和建议。 因此,无论是中国前州长、州长还是外国政府首脑都有自己的智囊团,这就是我们过去在官方圈子里所说的助手。 这些智囊团致力于向政府领导人提供建议。 然而,政府领导人只能采纳他们的意见和建议,行政决策必须由领导人做出。 不能说是领导人和他们一起做的决定。

这样,政府就有了明确的分工,如果行政决策中有错误,就可以实现有效的问责。 这可以极大地调动政府领导人的积极性和责任感,并以高度负责的精神努力工作。 它还可以避免因相互不服气、相互破坏和内讧而上下不一致的行为。更不用说,由于缺乏有效的问责制,每个人都负有共同责任。结果,不是每个人都很负责任。相反,工作中所做的一切决定都是不科学、不合理的,容易出错。

衡阳白房铜矿唐铁云2019年11月9日

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